最近幾年,由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,這也成為了我國人力資源管理教育面臨的一大問題,因此,市場急需一批專業(yè)性非常強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生,這種情形下,一些人選擇了出國讀人力資源管理專業(yè),據(jù)了解,澳洲莫道克大學(xué)的人力資源管理專業(yè)課程內(nèi)容設(shè)置的非常細(xì)致,專業(yè)更加人性化和現(xiàn)代化,從而吸引了一眾學(xué)子的目光,為此今天小編就為大家整理了申請澳洲莫道克大學(xué)人力資源專業(yè)需要工作經(jīng)驗嗎等相關(guān)信息。在此推薦給大家以供廣大遠(yuǎn)赴他國的學(xué)習(xí)的學(xué)子們作為參考,希望能對你有所幫助。有任何問題都可以咨詢IDP留學(xué)顧問哦!
莫道克大學(xué)人力資源專業(yè)入學(xué)要求
1.學(xué)術(shù)要求:
背景專業(yè)要求:完成本科或更高學(xué)位
工作經(jīng)驗要求:擁有2年相關(guān)工作經(jīng)驗
2.語言要求:
雅思:總分6,單項:6
托福:總分80,單項:20
莫道克大學(xué)人力資源專業(yè)就業(yè)方向
1.人力資源專員
人力資源管理畢業(yè)后做什么工作,人力資源專員是人力資源的入門職業(yè),為人力資源管理就業(yè)方向之一。工作職責(zé)包括但不限于:協(xié)助上級掌握人力資源狀況;協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;協(xié)助上級完成對員工的年度考核;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;參與擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案等。
2.人力資源主管
近些年隨著企業(yè)發(fā)展的日益復(fù)雜,人力資源管理的職能也變得相對復(fù)雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標(biāo)不變,但是完成人力資源管理目標(biāo)采用的方法常常是變化的。作為企業(yè)一線管理職位,人力資源主管在某一方面的決策可能會影響到其他方面,因此在日常工作中,應(yīng)該更全面的去看待各項問題,處理好與之相關(guān)的工作。
3.人力資源經(jīng)理
人力資源經(jīng)理是管理理賠、人事策略和招聘的高級管理職位。一個稱職的人力資源經(jīng)理必須具有足夠的大局觀,能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上,考慮企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)、文化建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等。作為“十大人力資源管理專業(yè)前景”之一,人力資源經(jīng)理是處在企業(yè)的中間管理層,有著承上啟下的作用:既要貫徹執(zhí)行公司的方針,又要作為二傳手,作出有針對性的決策。
4.人力資源總監(jiān)
人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源部門的最高負(fù)責(zé)人,是企業(yè)里最有價值的頂尖管理職位之一,是核心決策層的重要成員。一個稱職的人力資源總監(jiān)必須從戰(zhàn)略高度,為企業(yè)構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng),建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才潛能,倡導(dǎo)和推動企業(yè)管理變革,創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化打造組織核心競爭力,最終實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
5.人力資源助理
人力資源助理是人力資源行業(yè)的入門職業(yè),這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。工作內(nèi)容包 括但不限于:管理各類人事資料,辦理內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接收和勞動年檢、人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、公積金繳 納等相關(guān)手續(xù),同時協(xié)助招聘、培訓(xùn)等各項工作。人力資源管理專業(yè)前景分析:人力資源助理可發(fā)展為人力資源經(jīng)理、總監(jiān), 或考慮發(fā)展為人力資源顧問、職業(yè)咨詢師。
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