最近幾年，許多人都在經(jīng)濟和能力的雙重滿足之下選擇以出國留學的方式提升自己，縱觀全球，加拿大就受到了一眾學子的青睞，據(jù)了解，每年還有不少人在加拿大完成學業(yè)之后選擇了回國就業(yè)，為此今天小編就為大家整理了加拿大留學生回國就業(yè)有哪些優(yōu)勢等相關(guān)信息。在此推薦給大家以供廣大遠赴他國的學習的學子們作為參考，希望能對你有所幫助。有任何問題都可以咨詢IDP留學顧問哦!

　　加拿大留學生回國就業(yè)優(yōu)勢

　　1、留學生英語水平普遍較高一般情況下，企業(yè)雇主會默認留學生的英文水平比國內(nèi)的學生好，尤其是在口語和寫作方面更為明顯。

　　對于大多數(shù)外企來說，除了英語這塊是Hard skill加分項之外，其他的加分項基本都是Soft skills。

　　跨文化的溝通能力更強在溝通方面留學生一般會更占優(yōu)勢。比如寫Report或者Email時，一般外國人都是把結(jié)論放在郵件開始，先說結(jié)果，再說細節(jié)和經(jīng)過。而中國人在敘述事情的時候是習慣先說經(jīng)過，后說結(jié)果。所以對于職場中高效溝通這一點來說，留學生能夠更快適應。

　　2、更有獨立思考能力，遇到挫折更加堅韌因為留學生常年在外求學，陌生的地方都需要一個人去適應環(huán)境，解決問題。

　　所以企業(yè)也會認為留學生在工作當中應該更容易獨立工作，不需要老板過多的監(jiān)督。并且在工作中遇到困難時，不是退縮和放棄而是積極去想辦法解決。

　　3、更能尊重和包容文化的差異留學生每個人的思維方式，生活環(huán)境，學習背景都不一樣。所以在和團隊合作的時候，尤其是和跟自己背景不同的人合作的時候，海歸能夠更加坦然接受這種差異。

　　4、具有全球化的視野一般情況下留學生對國外的經(jīng)濟，政治都應該比國內(nèi)的學生更加了解，所以考慮問題的時候會從更加廣的角度去思考。

　　尤其是外企平時服務的客戶都是全球500強公司，所以更期待留學生給出的結(jié)論，既能適應本地市場，也能被總部接受。

　　加拿大留學生回國就業(yè)率

　　隨著出國者越來越多，人才質(zhì)量的兩極分化現(xiàn)象也十分突出。一方面有20%的高競爭力留學生在簡歷關(guān)注度、求職回復率等各項數(shù)據(jù)上，均較國內(nèi)雙一流大學畢業(yè)生均值高出10-20%不等。加拿大回國留學的就業(yè)率還是和學校有一定的關(guān)系的，整體的就業(yè)率在80%左右，

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