最近幾年，我國(guó)許多學(xué)子為了在眾多求職者中脫穎而出，從而選擇了出國(guó)鍍金，縱觀全球，加拿大這個(gè)教育制度完善的國(guó)家就獲得了眾多學(xué)子的青睞，為此今天小編就為大家整理了加拿大留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)等相關(guān)信息。在此推薦給大家以供廣大遠(yuǎn)赴他國(guó)的學(xué)習(xí)的學(xué)子們作為參考，希望能對(duì)你有所幫助。有任何問(wèn)題都可以咨詢IDP留學(xué)顧問(wèn)哦!

　　加拿大留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　1、留學(xué)生英語(yǔ)水平普遍較高一般情況下，企業(yè)雇主會(huì)默認(rèn)留學(xué)生的英文水平比國(guó)內(nèi)的學(xué)生好，尤其是在口語(yǔ)和寫(xiě)作方面更為明顯。

　　對(duì)于大多數(shù)外企來(lái)說(shuō)，除了英語(yǔ)這塊是Hard skill加分項(xiàng)之外，其他的加分項(xiàng)基本都是Soft skills。

　　跨文化的溝通能力更強(qiáng)在溝通方面留學(xué)生一般會(huì)更占優(yōu)勢(shì)。比如寫(xiě)Report或者Email時(shí)，一般外國(guó)人都是把結(jié)論放在郵件開(kāi)始，先說(shuō)結(jié)果，再說(shuō)細(xì)節(jié)和經(jīng)過(guò)。而中國(guó)人在敘述事情的時(shí)候是習(xí)慣先說(shuō)經(jīng)過(guò)，后說(shuō)結(jié)果。所以對(duì)于職場(chǎng)中高效溝通這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，留學(xué)生能夠更快適應(yīng)。

　　2、更有獨(dú)立思考能力，遇到挫折更加堅(jiān)韌因?yàn)榱魧W(xué)生常年在外求學(xué)，陌生的地方都需要一個(gè)人去適應(yīng)環(huán)境，解決問(wèn)題。

　　所以企業(yè)也會(huì)認(rèn)為留學(xué)生在工作當(dāng)中應(yīng)該更容易獨(dú)立工作，不需要老板過(guò)多的監(jiān)督。并且在工作中遇到困難時(shí)，不是退縮和放棄而是積極去想辦法解決。

　　3、更能尊重和包容文化的差異留學(xué)生每個(gè)人的思維方式，生活環(huán)境，學(xué)習(xí)背景都不一樣。所以在和團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)候，尤其是和跟自己背景不同的人合作的時(shí)候，海歸能夠更加坦然接受這種差異。

　　4、具有全球化的視野一般情況下留學(xué)生對(duì)國(guó)外的經(jīng)濟(jì)，政治都應(yīng)該比國(guó)內(nèi)的學(xué)生更加了解，所以考慮問(wèn)題的時(shí)候會(huì)從更加廣的角度去思考。

　　尤其是外企平時(shí)服務(wù)的客戶都是全球500強(qiáng)公司，所以更期待留學(xué)生給出的結(jié)論，既能適應(yīng)本地市場(chǎng)，也能被總部接受。

　　加拿大留學(xué)生回國(guó)就業(yè)率

　　隨著出國(guó)者越來(lái)越多，人才質(zhì)量的兩極分化現(xiàn)象也十分突出。一方面有20%的高競(jìng)爭(zhēng)力留學(xué)生在簡(jiǎn)歷關(guān)注度、求職回復(fù)率等各項(xiàng)數(shù)據(jù)上，均較國(guó)內(nèi)雙一流大學(xué)畢業(yè)生均值高出10-20%不等。加拿大回國(guó)留學(xué)的就業(yè)率還是和學(xué)校有一定的關(guān)系的，整體的就業(yè)率在80%左右，

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