人力資源一直都是熱門專業(yè)，申請的學生絡繹不絕，該類專業(yè)中需要學習的知識比較豐富，培養(yǎng)學生具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，畢業(yè)后就業(yè)領(lǐng)域不受限制，就業(yè)前景非常可觀，那么接下來小編就帶著大家一起來了解下多倫多大學勞資關(guān)系與人力資源專業(yè)錄取要求難不難?核心課程匯總的相關(guān)介紹，以供各位學子進行參考。

　　多倫多大學勞資關(guān)系與人力資源專業(yè)錄取要求

　　學術(shù)要求：

　　兩年期MIRHR的申請人需要獲得認可大學的學士學位。在該學位課程的最后兩年中，每年至少必須取得B +的平均成績。

　　鼓勵所有申請人提交“研究生成績考試(GRE)”或“研究生管理入學考試(GMAT)”的結(jié)果。盡管這些考試不是必需的，也沒有最低分數(shù)的要求，但是此信息對招生委員會很有幫助。通常不考慮超過五年的測試結(jié)果。

　　語言要求：

　　托?？偡郑?00

　　多倫多大學勞資關(guān)系與人力資源專業(yè)課程

　　第一年：基礎(chǔ)課程

　　第一年用于建立勞資關(guān)系和人力資源基礎(chǔ)，包括經(jīng)濟學，人力資源管理，法律，定量方法和組織行為方面的課程。標有(PR)的課程需要先決條件;可以從CIRHR獲得更多信息。

　　學生必須修讀4.0個完整課程的等值課程(FCE)，其中3.5個是必修課程，如下所示：

　　IRE 1002H勞資關(guān)系中的應用統(tǒng)計

　　IRE 1010H勞資關(guān)系和人力資源的經(jīng)濟基礎(chǔ)

　　IRE 1126H勞工和人力資源經(jīng)濟學(PR)

　　IRE 1362H組織行為

　　IRE 1609H戰(zhàn)略性人力資源管理(不包括：RSM 2609H使人員與戰(zhàn)略保持一致)

　　IRE 1610H勞資關(guān)系

　　加上以下法律課程之一：

　　IRE 1270H勞動關(guān)系法

　　IRE 1338H工作場所法律。

　　第二年：核心課程

　　學生必須修滿4.0 FCE才能完成第二年級。這包括勞資關(guān)系和人力資源核心課程(1.5 FCE)：

　　IRE 2001H勞資關(guān)系和人力資源的基礎(chǔ)和當前問題

　　IRE 2002H勞資關(guān)系和人力資源研究方法(PR)

　　加上以下課程之一：

　　IRE 2003H勞資關(guān)系和人力資源研究項目(PR)

　　IRE 2004H勞資關(guān)系和人力資源(PR)中的數(shù)據(jù)分析和度量。

　　多倫多大學勞資關(guān)系與人力資源專業(yè)介紹

　　勞資關(guān)系和人力資源碩士(MIRHR)是一個專業(yè)學位課程，旨在對學生進行勞資關(guān)系和人力資源管理方面的最新創(chuàng)新和最佳實踐的培訓。 該計劃采用跨學科方法，對雇傭關(guān)系進行專門研究。

　　MIRHR提供兩個選項：

　　兩年制MIRHR選項允許合格的學生在兩年(非連續(xù)16個月)的全日制學習中完成學位課程。

　　先進的MIRHR選項使合格的學生能夠在一年(連續(xù)12個月)的全日制學習中完成MIRHR。

　　多倫多大學勞資關(guān)系與人力資源專業(yè)就業(yè)方向

　　、企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。包括各類企事業(yè)單位招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關(guān)系管理;獵頭類公司獵頭等。

　　以上就是多倫多大學勞資關(guān)系與人力資源專業(yè)錄取要求難不難的詳細介紹，如今社會經(jīng)濟已經(jīng)比上個世紀提升了一個檔次，而很多家庭都有能力送孩子去留學，所以國外留學也已經(jīng)是一個很普遍的事情了，相信很多學生在對于申請留學的國家、學費、專業(yè)、院校、申請材料等多方面都留有許多問題，不需要再疑惑了，IDP留學有最專業(yè)的人士會為你解答，歡迎各位小伙伴熱情咨詢!