人力資源管理專業(yè)多年以來(lái)一直都是非常受歡迎的，據(jù)悉，每年前往海外進(jìn)修人力資源管理專業(yè)的人也是非常多的，而美國(guó)羅格斯大學(xué)開(kāi)設(shè)的人力資源管理專業(yè)就俘獲了不少人的心，為此今天小編就為大家整理了美國(guó)羅格斯大學(xué)人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置和申請(qǐng)要求等相關(guān)信息。在此推薦給大家以供廣大遠(yuǎn)赴他國(guó)的學(xué)習(xí)的學(xué)子們作為參考，希望能對(duì)你有所幫助。有任何問(wèn)題都可以咨詢IDP留學(xué)顧問(wèn)哦!

　　美國(guó)羅格斯大學(xué)人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置

　　羅格斯大學(xué)人力資源管理碩士項(xiàng)目課程設(shè)置偏重于企業(yè)實(shí)踐，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生在職場(chǎng)上應(yīng)用人力資源知識(shí)的能力。必修課要求學(xué)生修讀四個(gè)人力資源大類(lèi)課程，分別是HR Strategy(人力資源戰(zhàn)略), HR Decision Making(人力資源決策), HR Functional Areas(人力資源職能), and HR Context Area (人力資源環(huán)境研究)。

　　HR Strategy(人力資源戰(zhàn)略)包含四門(mén)課程：HR Strategy I: Introduction(人力資源體系簡(jiǎn)介)，主要是介紹人力資源戰(zhàn)略體系構(gòu)成，幫助學(xué)生進(jìn)一步適應(yīng)人力資源的思維體系和基本職能;HR Strategy II: Business and Competitive Strategy(商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略)，主要是研究企業(yè)的各種商業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)型和如何建立人力資源戰(zhàn)略。HR Strategy III: Measurement Issues(績(jī)效考核體系)，主要是通過(guò)學(xué)習(xí)平衡計(jì)分卡，戰(zhàn)略地圖及人力資源記分卡三種績(jī)效考核工具來(lái)培養(yǎng)學(xué)生構(gòu)建企業(yè)績(jī)效考核體系的能力。HR Strategy IV: Global Workforce Strategy(全球勞動(dòng)力戰(zhàn)略)，作為高層級(jí)的人力資源戰(zhàn)略課程，通過(guò)案例教學(xué)法讓學(xué)生應(yīng)用所學(xué)知識(shí)來(lái)解決企業(yè)實(shí)際的問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)踐的能力。

　　HR Decision Making(人力資源決策)包含兩門(mén)課：HR Decision Making: Financial Decisions(人力資源財(cái)務(wù)管理)，通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)，人力資源成本效益分析等內(nèi)容為人力資源決策提供支持。HR Decision Making: Data-Based Decisions(人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué))，主要學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)和人力資源結(jié)合來(lái)培養(yǎng)學(xué)生分析人力資源戰(zhàn)略數(shù)據(jù)的能力。

　　HR Functional Areas(人力資源職能) 包含三門(mén)課：Managing Workforce Flow(勞動(dòng)力管理)主要學(xué)習(xí)企業(yè)如何獲得和配置人力資源，涉及招募甄選，保留和裁員等方面知識(shí);Developing Human Capital(發(fā)展人力資本)主要學(xué)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)揮在那個(gè)計(jì)劃的設(shè)計(jì)實(shí)施和評(píng)估，培養(yǎng)學(xué)生為企業(yè)設(shè)計(jì)人力資本培訓(xùn)和發(fā)展體系的知識(shí)技能;Managing Rewards Systems (薪酬福利體系管理)主要是學(xué)習(xí)薪酬福利體系設(shè)計(jì)流程方法和薪酬福利體系的改進(jìn)，薪酬福利體系和企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系。

　　HR Functional Areas(人力資源職能)主要包括Economics and Demographics of Labor Markets(勞動(dòng)力市場(chǎng))主要學(xué)習(xí)通過(guò)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)形成對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀視野以及了解宏觀市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源體系的影響。Employment Law(勞動(dòng)法)主要學(xué)習(xí)美國(guó)及世界主要的勞動(dòng)法律法規(guī)。Managing the Global Workforce(跨文化勞動(dòng)力管理)主要研究跨國(guó)企業(yè)在不同的文化背景下有效進(jìn)行人力資源活動(dòng)的策略和方法。

　　除了以上必修課程，該項(xiàng)目還提供了大量的選修課程供學(xué)生選擇。課程大都是結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)設(shè)置的實(shí)用性很強(qiáng)的課程。主要有Employee Benefits、Managing Rewards Systems II、Human Resource Information Systems、Corporate Governance、Developing Professional Capabilities、Ethics and Corporate Social Responsibility、HRM in the Service Industry、Creating and Managing Organizational Change、Teams、Internal Consulting Skills、Advanced Statistics for Human Resource Managers、Managing Diversity。 學(xué)生可以根據(jù)自己的研究學(xué)習(xí)興趣來(lái)選擇合適的課程。通過(guò)兩年的人力資源項(xiàng)目學(xué)習(xí)，學(xué)生培養(yǎng)了很強(qiáng)的實(shí)踐能力和人力資源戰(zhàn)略視野，在美國(guó)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也很強(qiáng)。

　　羅格斯大學(xué)人力資源管理碩士專業(yè)申請(qǐng)要求

　　語(yǔ)言要求

　　母語(yǔ)非英語(yǔ)的海外申請(qǐng)人需要提供托?；蜓潘汲煽?jī)。

　　托福最低要求為90，雅思最低要求7.0。

　　學(xué)術(shù)要求

　　羅格斯大學(xué)人力資源管理碩士專業(yè)對(duì)申請(qǐng)人本科專業(yè)背景無(wú)嚴(yán)格要求，歡迎所有轉(zhuǎn)專業(yè)的申請(qǐng)，一般來(lái)說(shuō)本科為相關(guān)專業(yè)的申請(qǐng)人會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)。

　　GPA要求3.0以上，實(shí)際錄取均分不低于3.3。

　　內(nèi)地申請(qǐng)人如來(lái)自985、211高校，錄取要求會(huì)適當(dāng)放寬。

　　其他要求

　　需要提供GMAT或GRE成績(jī)，建議V和Q在50%以上

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