中國(guó)首份《海歸就業(yè)調(diào)查》對(duì)近7000位留學(xué)海歸進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，海歸的薪酬在同等學(xué)歷、相近工作經(jīng)驗(yàn)下，高于本土畢業(yè)生。這打破了過(guò)去認(rèn)為海歸逐漸難以占取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，海歸求學(xué)的經(jīng)歷難以在求職中明顯起作用的論斷。

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這份報(bào)告作為首次科學(xué)地計(jì)量海歸競(jìng)爭(zhēng)力的調(diào)查結(jié)果，無(wú)疑為如火如荼的留學(xué)大潮再次推波助瀾。海歸的求學(xué)經(jīng)歷帶來(lái)的寬闊視野，先進(jìn)理念，創(chuàng)造能力都使他們的就業(yè)幾率大大提升，近八成海歸在3個(gè)月內(nèi)就能找到滿(mǎn)意的工作。雖然海歸們往往扎堆于商科金融等學(xué)科，但他們確實(shí)也取得了不錯(cuò)的成果。他們不僅在金融業(yè)能夠獨(dú)當(dāng)一面，各司其職，更是獲得了比本土畢業(yè)生高出至少1500元的平均酬薪。

在此次接受調(diào)查的7000位海龜中，從美國(guó)和澳大利亞留學(xué)歸來(lái)的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國(guó)家如英國(guó)、加拿大、歐洲等國(guó)家的海歸各占10%左右。這些海歸中，本科學(xué)歷的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%。商科、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)占所有受訪人的半數(shù)，工程和技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)有近三成，文學(xué)和教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)雖然占的比例不大，卻也對(duì)結(jié)果構(gòu)成一定效力。

海歸待/就業(yè)時(shí)限

大多數(shù)海歸2-3月內(nèi)找到工作

調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢(shì)比想像的樂(lè)觀。近八成調(diào)查者不到3個(gè)月就能找到滿(mǎn)意的工作，這部分海歸中80%是兩個(gè)月內(nèi)即可找到工作。

另外，海歸第一份工作基本穩(wěn)定，跳槽幾率較低。30%海歸回國(guó)后還未換過(guò)工作，四成人換過(guò)一次工作。

當(dāng)問(wèn)及被調(diào)查對(duì)象如何看待“海待”現(xiàn)象時(shí)，大部分被調(diào)查者認(rèn)為，這部分人員之所以待業(yè)出自個(gè)人方面的原因，例如所學(xué)專(zhuān)業(yè)限制、對(duì)工作薪酬期望值過(guò)高等。

海歸求職優(yōu)勢(shì)

海外留學(xué)經(jīng)歷 增加就業(yè)砝碼

多數(shù)人看來(lái)，八成海歸3個(gè)月內(nèi)就能找到滿(mǎn)意工作其實(shí)并不令人驚訝。專(zhuān)家認(rèn)為，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時(shí)間的限制，海歸就業(yè)率應(yīng)該比這個(gè)數(shù)據(jù)更高一些。

留學(xué)專(zhuān)家普遍認(rèn)為 “海待”僅占很小的數(shù)量，即使留學(xué)生求學(xué)的院校排名并不靠前， 他們的能力也超過(guò)國(guó)內(nèi)大多普通大學(xué)學(xué)生。

他們指出，留學(xué)的這種經(jīng)歷本色便是一種競(jìng)爭(zhēng)力，即使你實(shí)際上并沒(méi)有獲得太多。海外留學(xué)經(jīng)歷直接成為海歸更容易就業(yè)的一個(gè)重要原因，一方面是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多公司都很有針對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的需求，因此在招聘人才時(shí)自然很注重人才的國(guó)際化背景，另一方面，海歸學(xué)生往往實(shí)踐能力較強(qiáng)，大部分工作可以直接上手。

收入數(shù)據(jù)

近五成海龜 月薪不足5000元

在所有接受調(diào)查的海歸中，將近一半海歸的薪酬在5000元以?xún)?nèi)，其中有30%處于“小白領(lǐng)”水平，在3000-5000元之間，在剩余被調(diào)查者中比例最高。

海歸中當(dāng)然有高收入“成功人士”，超過(guò)20%的人月薪在1萬(wàn)-3萬(wàn)元之間，另有十分之一的人月薪超過(guò)了3萬(wàn)元，可謂是十足的“金領(lǐng)”。

數(shù)據(jù)分析

跟本土人才相比 海歸平均高1500元/月

據(jù)國(guó)內(nèi)某權(quán)威人才網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的大學(xué)生薪酬調(diào)查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以?xún)?nèi)，比此次調(diào)查中同等學(xué)力海歸平均在4500元左右的數(shù)據(jù)低了至少1500元。

在報(bào)告中，調(diào)查對(duì)象有半數(shù)以上的人實(shí)在毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的情況下求職。多數(shù)海歸對(duì)工作薪酬都有較為理性的認(rèn)識(shí)，也會(huì)海歸創(chuàng)造價(jià)值的能力有所預(yù)測(cè)，他們強(qiáng)調(diào)說(shuō)自己的薪酬不可能像人們想象中的那么高不可攀。

留學(xué)專(zhuān)家建議說(shuō)，由于現(xiàn)在海外留學(xué)市場(chǎng)逐漸從高端化走向市場(chǎng)化，海歸們也不再是局限于學(xué)術(shù)和業(yè)界的精英，因此就職單位對(duì)海歸的篩選會(huì)更為細(xì)致。沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸回國(guó)后的收入不會(huì)像前些年那么高，而對(duì)于那些在國(guó)外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會(huì)明顯與沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸有很大差距。

通過(guò)各種渠道先在國(guó)外實(shí)習(xí)或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，海歸的優(yōu)勢(shì)與受重視程度便會(huì)成倍遞增。

行業(yè)動(dòng)向

海歸就業(yè)領(lǐng)域多樣  金融業(yè)居首

報(bào)告表明，海歸的就業(yè)方向非常廣泛，商科范圍內(nèi)的行業(yè)聚集了大量海歸，其中金融業(yè)領(lǐng)先。其余海歸在制造業(yè)，文化、教育、娛樂(lè)業(yè)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)等創(chuàng)造價(jià)值。

根據(jù)回饋，超過(guò)86%的海歸所從事的行業(yè)和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)至少有部分相關(guān)，只有十成的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。由此可見(jiàn)，相比國(guó)內(nèi)就職大學(xué)生，海歸更重視專(zhuān)業(yè)所學(xué)的應(yīng)用，也更能得到所學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的分配。

海歸們的工作類(lèi)型也呈多樣化，外商獨(dú)資、中外/合作合資、國(guó)有/集體企業(yè)等類(lèi)型的企業(yè)各占五分之一，另外有少量的人服務(wù)于民營(yíng)企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體。

海歸們?cè)诠ぷ鲗蛹?jí)上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理級(jí)別。