無論是未來的美國還是中國，人力資源的就業(yè)形勢持續(xù)攀升。而相對于中國的人力資源專業(yè)教育，美國的 HR 專業(yè)憑著完善的課程和先進(jìn)的管理理論成為眾多中國學(xué)子追捧的對象。但是在美國，單獨開設(shè)人力資源碩士專業(yè)的學(xué)校不是很多。接下來為大家介紹：2023年申請美國大學(xué)人力資源需要注意哪些事項?HR專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?

　　美國人力資源管理專業(yè)的申請要求

　　很多學(xué)生在轉(zhuǎn)專業(yè)時會考慮人力資源專業(yè)，一定程度上是覺得這個專業(yè)對本科背景的要求不那么嚴(yán)格，而且就業(yè)前景不錯。那么，申請該專業(yè)究竟需要在哪些方面做準(zhǔn)備呢 ?

　　1.硬性條件

　　首 先說說申請時的硬件條件 ——GPA 、 TOEFL 、 GRE/GMAT 。在 GPA 方面，大部分的學(xué)校對 GPA 的底線是 3.0/4.0 ，但也有像 OSU 這樣的，要求申請者的 GPA 在 3.3 以上。對于國際學(xué)生， TOEFL 成績最低要求是 80 分，但許多學(xué)校都要求學(xué)生的托福分?jǐn)?shù)能上 100, ，并在口語部分做了要求。例如，康奈爾錄取的學(xué)生，托福成績最低是 104 。 OSU 的托福最低線是 79 ，但申請者最好是能上 100 ，并且口語部分不低于 24 。

　　2.GRE 和 GMAT

　　至于 GRE 和 GMAT ，很多學(xué)校都同時接受這兩種成績，像普渡大學(xué)、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)。但有些學(xué)校比較偏向于 GRE ，如康奈爾大學(xué)等。

　　3.工作經(jīng)驗

　　至于工作經(jīng)驗，不同學(xué)校要求也不同?？的螤栆笊暾堈咦詈糜?1-4 年的工作經(jīng)驗，而往年錄取的學(xué)生的平均工作年限為 3.6 年。紐約大學(xué)對申請者的工作經(jīng)驗要求不大嚴(yán)格， 2 年以上的工作經(jīng)驗為佳，但也錄取沒有工作經(jīng)驗但本科為人力資源相關(guān)背景的學(xué)生。

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場。據(jù)美國相關(guān) 雜志和統(tǒng)計，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有 32,300 個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達(dá) $73,500 。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。

　　在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達(dá) 82.5% 。

　　美國人力資源管理專業(yè)院校推薦

　　1. 康乃爾大學(xué)(Cornell University)

　　有人可能會說康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美第一，有大概35位正教授，另外還有不少副教授， 助理教授，有些教師的研究方向偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。Cornell的IRHR學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations / Master of Professional Studies (M.P.S.) / Master of Science and PhD Program 三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學(xué)生申請，強(qiáng)調(diào)的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而MILR Degree又細(xì)分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills要求很高。

　　2. 明尼蘇達(dá)大學(xué)(UMN)

　　UMN的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的(不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多)。

　　3. 喬治亞州立大學(xué)(Georgia State University，GSU)

　　其實GSU這個學(xué)校雖然整體排名不怎么樣，但是他的商學(xué)院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學(xué)生有70%左右有機(jī)會去3M、GE、GM、殼牌之類的大公司實習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美最早開設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。

　　4. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick(羅格斯大學(xué)-新布朗斯維克分校)

　　School of Management and Labor Relations下設(shè)兩個HR相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上建議申請人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學(xué)院的務(wù)實風(fēng)格帶動下，HR項目畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專業(yè)，達(dá)到$70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學(xué)費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。

　　這個學(xué)校也不錯，地理位置好，靠近紐約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強(qiáng)的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。

　　5. University of Illinois-Urbana-Champaign(伊利諾伊大學(xué)香檳分校)

　　UIUC的MIRHR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實力開設(shè)Social technical system\ Employment Relations Systems實用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平。

　　6 Michigan State University (密歇根州立大學(xué))

　　MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設(shè)立在School of Labor & IndustrialRelations，但實際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3門課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。 MSU所在地Eas tLansing就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國際學(xué)生比較多，MHRLR專業(yè)的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業(yè)可以說是一個性價比較高的選擇。

　　7.Ohio State University(俄亥俄州立大學(xué))

　　同為公立學(xué)校的OSU開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學(xué)院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學(xué)生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的Career Service對于國際學(xué)生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學(xué)生開會，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機(jī)會做networking。

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