工科是我國的第一大學(xué)科，在工業(yè)化、信息化、市場化、全球化的高潮中，工科學(xué)生的高就業(yè)率已經(jīng)得到充分印證。2009年和2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告(就業(yè)藍皮書MyCOS)中指出，2009-2010年兩年中，各類工科專業(yè)就業(yè)率持續(xù)走高，薪資持續(xù)走高，穩(wěn)居就業(yè)“綠牌”發(fā)展專業(yè)之列。

　　工業(yè)發(fā)展對高端工科人才的大量需求促使工科人才的培養(yǎng)也逐漸走熱，很多學(xué)生為追尋更高品質(zhì)的工科教育和更高的就業(yè)起點，紛紛轉(zhuǎn)向海外求學(xué)的道路。國內(nèi)工科生畢業(yè)年薪在各行業(yè)中占中等地位，國內(nèi)碩士工科畢業(yè)平均起薪在6-7萬人民幣左右，而美國工科畢業(yè)生（碩士）平均起薪在7-8萬美元左右，這一數(shù)據(jù) 與逐年增長的留美獲取工科學(xué)位意向?qū)W生數(shù)量是成因果正相關(guān)的。麥可思調(diào)查顯示，留學(xué)生學(xué)歷目標(biāo)最高的是碩士學(xué)位，占總?cè)藬?shù)的約75%，“211”院校 2009屆本科畢業(yè)生的留學(xué)比例比2008屆上升0.61個百分點；非“211”本科院校的留學(xué)比例比2008屆上升0.44個百分點。在這持續(xù)上漲的求 學(xué)比例中，本科留學(xué)的專業(yè)大類中以工學(xué)人數(shù)為最多，占總留學(xué)人數(shù)的27.6%。

　　留美學(xué)生在美國完成碩士或博士學(xué)位后持續(xù)獲取1-3年的行業(yè)工作經(jīng)驗再考慮是否回國是90%的工科生的意向，因此，以合法身份留在美國繼續(xù)職業(yè)發(fā)展的程序非常重要。據(jù)IDP項目辦公室了解，美國有以下幾種實習(xí)的類型——OPT類實習(xí)與CPT類實習(xí)就是開設(shè)給有留美工作意向?qū)W子們的。CPT類實習(xí)是學(xué)習(xí)期間用的，如帶薪實習(xí)的 課程等，時間長度總計可以接近一年(364天)，不能超過一年(365天)，通常需在入學(xué)一年后才能提出申請，但研究生如因課程需要，必須立即參與實習(xí)， 則不在此限。OPT類實習(xí)是畢業(yè)后用的，即美國留學(xué)畢業(yè)后的一種過渡實習(xí)類型，需要在畢業(yè)前3-4個月申請，最晚不能超過畢業(yè)后3個月，實習(xí)期間你可以給 任何一個雇主工作。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，不論是學(xué)什么專業(yè)的，申請的OPT簽證一律都是12個月，只不過學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等專業(yè)的學(xué)生可以在第一 個OPT狀態(tài)之中，申請一個17個月的延長期，這樣OPT時間總計為29個月。在申請延長時，需要申請者受雇于美國雇主，在與其專業(yè)直接相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)工 作。OPT簽證期間可以申請H-1B簽證轉(zhuǎn)換為工作身份，OPT簽證結(jié)束后有2個月的打包回國時間。

　　1：工科崗位需求總量呈上升趨勢

　　從美招聘網(wǎng)發(fā)布的行業(yè)招聘信息與招聘渠道來看，工科崗位的需求缺口并沒有被逐年增加的工科畢業(yè)生填滿，相比于10年前的需求，由于市場細分度更高， 近年崗位招聘更注重應(yīng)聘者的行業(yè)精專度和開發(fā)創(chuàng)新能力，而之前一直占據(jù)很大招聘市場份額的初級職位（entry-level）并沒有減少，因此工科的崗位 缺口一直存在，并隨著各行業(yè)總體需求的上升而逐年呈上升趨勢，而各分支專業(yè)又稍有不同。美國勞動部（US Department of Labor）編纂的2010-2011職業(yè)遠景手冊提供的預(yù)測指出，在2008-2023年間，預(yù)計工科各行業(yè)崗位招聘需求量會增加約11%，以該數(shù)據(jù)為 參照，生物醫(yī)學(xué)工程師在2008-2023年間的需求增長達到72%之高，占據(jù)所有工科專業(yè)的招聘需求增長之首，其次分別是環(huán)境工程師，增長率為31%， 土木工程師，增長率為24%；

　　而航空航天、農(nóng)業(yè)、安全、工業(yè)工程師等專業(yè)與工科總體平均值；同時也有一些專業(yè)人才需求相對增長比率低于總體平均值，如化學(xué)、計算機硬件、電子電氣、海事、材料等工程師等。

　　2： 工科國際就業(yè)的薪酬情況

　　我并不建議學(xué)生一味將數(shù)據(jù)當(dāng)做選擇標(biāo)桿，專業(yè)適合度、對口度、專業(yè)精專度以及應(yīng)聘者個體的開發(fā)創(chuàng)新和解決問題的能力，也就是作為應(yīng)聘者本身的素質(zhì)、 態(tài)度和能力仍然是決定你是否能夠在海外獲得一份好工作或者好起點的關(guān)鍵所在。工科本科畢業(yè)生在海外的就職也大部分處于初級職位，中高級職位仍然需要碩士或 者博士學(xué)位，因此，我們能給出的起薪參考值相對理性化，不僅僅是平均值——比如幾個常見的工科專業(yè)中，電子工程、生物醫(yī)學(xué)、化工、計算機硬件等專業(yè)的起薪 從5萬美金到10萬美金不等，而平均值是6萬美金到8萬美金左右；航空航天、石油工程起薪最高甚至可達到接近15萬美金，平均值是8萬美金到9萬美金左 右；影響起薪的因素還涉及到畢業(yè)生心理預(yù)期與當(dāng)年企業(yè)招聘的薪酬預(yù)算匹配情況、學(xué)位、專業(yè)細方向、就讀所在地域或片區(qū)的專業(yè)人才需求、就讀學(xué)校的已入職學(xué) 生在企業(yè)中的聲譽、學(xué)校該專業(yè)本身的資源與渠道等各個方面。

　　美國工程師起薪基本與金融界持平，稍微不同在于，工科升職較慢，分紅相對于商科較少，尤其體現(xiàn)在入職前幾年，一個運營良好并且發(fā)展呈上升趨勢的企業(yè) 會考慮到國際身份員工的穩(wěn)定性從而謹慎給予培養(yǎng)和升遷機會，因此對于想在美國發(fā)展的工科畢業(yè)生來說，堅持肯干與展現(xiàn)自己不可替代的貢獻值是換取正式工作簽 或得到培養(yǎng)升遷機會的重要因素。

　　3：如何獲取國際機遇

　　海外求學(xué)的工科生面臨的最大問題是怎樣走好就業(yè)第一步，在此IDP項目辦公室列舉幾個常見的求職就業(yè)渠道：

　　1.求職網(wǎng)站：常規(guī)的幾個比較大的求職網(wǎng)站美國如beyond.com, Monster.com, Job.com，英國如jobsite.co.uk, monster.co.uk,等，除此之外，一些工科專業(yè)求職網(wǎng)站由于針對性較高，也可以作為參考，如engineerjobs.com，UK Engineering Recruitment等。

　　2.學(xué)?；蛳道颿areer center發(fā)布的就業(yè)信息

　　3.導(dǎo)師/Mentor推薦

　　4.大型企業(yè)/集團落地招聘或宣講活動

　　總體說來，工科生面臨的國際機遇是開放的并且呈良好發(fā)展趨勢，有幾個建議給有志于從事工科行業(yè)的學(xué)生們，第一，在決定選擇海外留學(xué)提高自身學(xué)術(shù)背景的同 時，為自己定制符合行業(yè)發(fā)展趨勢和自身優(yōu)勢的職業(yè)規(guī)劃。第二，提早做好應(yīng)聘實習(xí)和工 作的準(zhǔn)備，理性看待應(yīng)屆生就業(yè)起點和起薪問題，合理預(yù)測自身的短期長期發(fā)展與所在企業(yè)發(fā)展的匹配度；第三，關(guān)注最新動態(tài)的行業(yè)發(fā)展機遇，隨時保持行業(yè)前沿 資訊的掌握度，廣泛利用求職工具、渠道，資源，合理拓展自身的可能性。