近年來，隨著我國社會(huì)各方面尤其是經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量每年呈直線上升，因此對人力資源管理（HR）專業(yè)的畢業(yè)生需求量也隨之大幅度提高。正因如此，不少打算留學(xué)海外的學(xué)子選擇遠(yuǎn)赴美國進(jìn)修人力資源管理專業(yè)，對于當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展，這是個(gè)明智的選擇，無論留在國外還是回到國內(nèi)發(fā)展都是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

        首先，小編先為大家詳細(xì)介紹美國人力資源管理專業(yè)，到底該專業(yè)有什么特色讓如此多的學(xué)子申請入學(xué)呢？首先，設(shè)有員工培訓(xùn)制度，美國的企業(yè)或公司注重對員工的培訓(xùn)工作，尤其是針對專業(yè)知識。HR無論在碩士階段或者博士階段都非常注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)。其次，以詳細(xì)職務(wù)分工為基礎(chǔ)的制度化管理，如對員工的錄用、評定，工資的制定，獎(jiǎng)金的發(fā)放以及職務(wù)提升等等，都有了科學(xué)的依據(jù)。而公司專業(yè)化的管理則對各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員的評估起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。再次，強(qiáng)烈物質(zhì)刺激為基礎(chǔ)的工資制度，美國人力資源管理中比較多地偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，主要是以個(gè)人為激勵(lì)對象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會(huì)就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。最后，靈活的人力資源配置，美國的勞動(dòng)力市場非常發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力市場的競爭極為激烈，企業(yè)和個(gè)人都具有充分自由的選擇。通過這種雙向的選擇流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了全社會(huì)范圍內(nèi)的個(gè)人/崗位最優(yōu)化配置。

        接下來，小編為各位同學(xué)介紹美國人力資源管理專業(yè)的申請條件。如果我們國內(nèi)的同學(xué)想申請的話，必須具有TOEFL/GMAT/GRE的成績。如申請HR的Master建議以GMAT成績?yōu)闇?zhǔn)，分?jǐn)?shù)680分以上為佳，GRE1300分。另外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的申請人，這樣無疑給單純學(xué)生背景的申請者帶來不少劣勢。所以，申請的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會(huì)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我們應(yīng)該以學(xué)校的招生要求為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷并不是審核學(xué)生的決定性標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)做好一切對自己有利的準(zhǔn)備，提高個(gè)人的競爭力。

        在美國，人力資源管理專業(yè)有專門的系，而且相當(dāng)大一部分都被設(shè)置在了美國高校的商學(xué)院里。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

        另外，人力資源管理課程所設(shè)置的學(xué)習(xí)內(nèi)容和研究方向都顯得相當(dāng)全面。Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個(gè)別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對商學(xué)院的會(huì)少很多。

        然而，在美國留學(xué)選讀人力資源管理專業(yè)，申請獎(jiǎng)學(xué)金并非一件容易的事，一定是要博士學(xué)位。此外，有部分學(xué)校有明確規(guī)定對國際留學(xué)生部提供相應(yīng)的獎(jiǎng)學(xué)金忙活著只提供低額的獎(jiǎng)學(xué)金?；敬T士是不會(huì)提供獎(jiǎng)學(xué)金給申請者。而想要獲獎(jiǎng)，最基本還是看學(xué)生的實(shí)力。你的硬性成績、工作經(jīng)驗(yàn)、你寫的ESSAY或者Paper都是反應(yīng)學(xué)術(shù)能力審核標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)學(xué)金一般都是assistantship為主。

        由此可知，美國高校對人力資源管理專業(yè)比較重視，所設(shè)置的課程及研究方向涉及面比較廣，并且可以根據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)環(huán)境突出課程的特色教學(xué)。小編的上述總結(jié)，希望可以給各位準(zhǔn)備前往美國進(jìn)修人力資源管理的同學(xué)一個(gè)參考和幫助。