人力資源管理一直是很多企業(yè)中會招聘的人才之一，這是因為任何一個單位都是由不同的人組成的。而人的聚集需要管理。所以美國留學(xué)申請中HR管理申請的人也是常有的。對于要去美國留學(xué)，并想要從事HR管理方面的工作的學(xué)生就要在一開始就想明白自己的就業(yè)規(guī)劃。

　　對于HR管理的工作，具體要做什么，美國留學(xué)的學(xué)生在上專業(yè)課之前先要自己有所了解，這也是為了讓美國留學(xué)申請更有針對性，不走彎路。HR管理是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。HR管理貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等HR管理簡單來說就是一門對人管理的學(xué)問。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大部分的HR管理人才需求量會逐漸加大，受到的重視也越來越多。自然地，美國的HR也逐漸成為了許多申請者青睞的專業(yè)之一。對于回國發(fā)展的美國留學(xué)學(xué)生無疑是最正確的方向。

　　在美國留學(xué)，和國內(nèi)的HR管理課程也是有一定差異的，這是不同地域的企業(yè)文化以及發(fā)展造成的。所以要有心理準(zhǔn)備。1、美國留學(xué)的HR管理是靈活的人力資源配置2、美國留學(xué)是以詳細(xì)職務(wù)分工為基礎(chǔ)的制度化管理3、美國HR管理重視員工培訓(xùn)制度4、美國HR管理強(qiáng)烈物質(zhì)刺激為基礎(chǔ)的工資制度。美國HR管理中比較多地偏重于以個人為中心，強(qiáng)調(diào)個人的價值，主要是以個人為激勵對象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。

　　在申請美國留學(xué)的過程中，首先要明確HR管理專業(yè)自身的申請要求，由于這是一類與人打交道的專業(yè)，可能會有一些特殊要求。國內(nèi)美國留學(xué)學(xué)生申請，TOEFL/GMAT/GRE都是必備的分?jǐn)?shù)。如申請HR管理的Master建議以GMAT成績?yōu)闇?zhǔn)。另外，某些商學(xué)院下的HR管理特別喜歡招有工作經(jīng)驗的申請人，這樣無疑給單純學(xué)生背景的申請者帶來不少劣勢。所以，申請美國留學(xué)的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會實踐，積累工作經(jīng)驗。當(dāng)然我們應(yīng)該以學(xué)校的招生要求為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷并不是審核學(xué)生的決定性標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)做好一切對自己有利的準(zhǔn)備，提高個人的競爭力。

　　美國留學(xué)的學(xué)生在申請HR管理專業(yè)課程時不要忘了獎學(xué)金等利于自己在美國留學(xué)生活的項目申請。這里針對HR管理專業(yè)還是有一些適合國內(nèi)學(xué)生申請的。IDP教育機(jī)構(gòu)的專家建議準(zhǔn)備完善自己申請HR管理專業(yè)的材料，并為自己未來就業(yè)打下基礎(chǔ)。