對于商科范疇中的金融、會計、市場營銷相比，人力資源往往是大家不夠重視的一個專業(yè)。因為就現(xiàn)在的中國來說，大部分的企業(yè)對于人力資源的專業(yè)型人才需求并不是那么強烈，其中最重要的原因是，現(xiàn)階段中國的企業(yè)規(guī)模總體不夠龐大，人才培養(yǎng)、績效考核、公司大致布局等，這些工作都是由部門的領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行。

　　跨國集團或者是國內(nèi)大型集團是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個集團都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細(xì)致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

　　完善的課程、先進(jìn)的管理理論使得美國人力資源管理專業(yè)受到學(xué)生熱捧。人力資源管理在美國大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。相比之下，OB/OS則偏重于Organizational Behavior、Strategic Organizational Studies、Organizational Change、Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香，因為就業(yè)可選范圍更廣。

　　美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations，所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請的專業(yè)。

　　到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

　　上文就是美國人力資源專業(yè)的相關(guān)信息，就未來的中國發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看，人力資源專業(yè)一定會是一個相當(dāng)搶手的專業(yè)，畢竟隨著人才缺口的出現(xiàn)，該專業(yè)的熱門程度也會隨之上升。所以想去美國留學(xué)的學(xué)生們，人力資源會是你的備選之一。
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