美國人力資源管理碩士備受廣大留學生的青睞，作為商科專業(yè)中不可或缺的重要組成部分，人力資源專業(yè)培養(yǎng)學生對企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、人際關(guān)系等諸多方面的管理，從而激發(fā)員工工作積極性。龐大的市場需求使得申請此專業(yè)留學的同學絡(luò)繹不絕。那么接下來我們就對美國人力資源管理碩士申請條件及就業(yè)前景進行詳細介紹，希望對大家有所幫助。

　　一、美國人力資源管理專業(yè)的申請要求

　　很多學生在轉(zhuǎn)專業(yè)時會考慮人力資源專業(yè)，一定程度上是覺得這個專業(yè)對本科背景的要求不那么嚴格，而且就業(yè)前景不錯。那么，申請該專業(yè)究竟需要在哪些方面做準備呢?

　　首先說說申請時的硬件條件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA方面，大部分的學校對GPA的底線是3.0/4.0，但也有像OSU這樣的，要求申請者的GPA在3.3以上。對于國際學生，TOEFL成績最低要求是80分，但許多學校都要求學生的托福分數(shù)能上100,，并在口語部分做了要求。例如，康奈爾錄取的學生，托福成績最低是104。OSU的托福最低線是79，但申請者最好是能上100，并且口語部分不低于24。

　　至于GRE和GMAT，很多學校都同時接受這兩種成績，像普渡大學、紐約大學、賓州州立大學。但有些學校比較偏向于GRE，如康奈爾大學等。

　　至于工作經(jīng)驗，不同學校要求也不同?？的螤栆笊暾堈咦詈糜?-4年的工作經(jīng)驗，而往年錄取的學生的平均工作年限為3.6年。紐約大學對申請者的工作經(jīng)驗要求不大嚴格，2年以上的工作經(jīng)驗為佳，但也錄取沒有工作經(jīng)驗但本科為人力資源相關(guān)背景的學生。

　　二、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。據(jù)美國相關(guān)雜志和統(tǒng)計，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32,300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。

　　在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。

　　以上就是美國人力資源管理碩士的簡要介紹，希望能對有意赴美留學的學生有所幫助。對于有意向出國留學的同學，可以持續(xù)關(guān)注該方面的信息，鑒于該話題熱度較高，IDP教育集團也會持續(xù)為大家更新此類信息，希望可以為大家提供參考使用。如有更多美國留學問題，歡迎咨詢IDP教育留學專家。
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