隨著新西蘭國家簽證手續(xù)的日益簡化，國內(nèi)學(xué)生赴新西蘭留學(xué)又迎來第二春，留學(xué)生活固然要花費(fèi)不少財(cái)力和精力，大多數(shù)人共同的留學(xué)目的就是增添職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)砝碼，希望將來有一份不錯(cuò)的職業(yè)，步入職場(chǎng)就業(yè)面試時(shí)又很多小竅門。

　　國內(nèi)學(xué)生到新西蘭留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)機(jī)會(huì)多，下面為大家分享就業(yè)面試時(shí)應(yīng)該注意的幾個(gè)方面。行為與表達(dá)方式的差異，東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們就業(yè)面試容易忽略的細(xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長久凝視地面會(huì)給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多新西蘭留學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問題時(shí)往往用簡單“Yes”或“No”，擔(dān)心說得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時(shí)候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，應(yīng)試者對(duì)每個(gè)問題的回答最好用三到五句話。

　　我們了解了畢業(yè)生們就業(yè)面試時(shí)正確的行為與表達(dá)方式，新西蘭留學(xué)畢業(yè)生入職時(shí)也應(yīng)該考慮價(jià)值觀念方面的差異。東方的價(jià)值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望就業(yè)面試發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個(gè)對(duì)工作職位毫無要求的人。針對(duì)不同崗位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)問題時(shí)非常必要的，也正因?yàn)槿绱?，?yīng)聘者報(bào)出一個(gè)自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。面試的儀表，我們中的有些新西蘭留學(xué)學(xué)生，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢铮@在面試中是個(gè)大忌?；瘖y的話一定要化淡妝，杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡潔，發(fā)型簡單整潔。

　　畢業(yè)生就業(yè)面試時(shí)服裝搭配要得體，新西蘭留學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)心態(tài)也是很關(guān)鍵的因素。面試的心態(tài)，面試時(shí)應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個(gè)和自己個(gè)性不同的“角色”，而應(yīng)當(dāng)做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對(duì)方。就業(yè)面試時(shí)應(yīng)對(duì)問題時(shí)一定要實(shí)事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對(duì)，而最好請(qǐng)面試官重復(fù)或解釋問題，若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。面試時(shí)緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問題也不是少見的情況，只要保持情緒平衡，認(rèn)真坦誠的應(yīng)對(duì)就業(yè)面試，總能贏得面試官的好感和不低的印象分。在面試前應(yīng)該對(duì)所申請(qǐng)的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當(dāng)延長回答。

　　根據(jù)以上內(nèi)容，新西蘭留學(xué)學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)之后，即將面對(duì)的是如何找一份理想的工作，上面介紹了畢業(yè)生們?cè)诰蜆I(yè)面試時(shí)應(yīng)該注意的很多小細(xì)節(jié)，不同的文化背景求職是有很大的區(qū)別，就業(yè)面試時(shí)一定要考慮到中西文化方面的差異。