眾所周知，任何一個企業(yè)或者單位都離不開人力資源專業(yè)的人才，因此申請人力資源管理專業(yè)的人也只增不減，而英國人力資源專業(yè)十分出色，從而吸引了一眾學(xué)子的目光，為此今天小編就為大家整理了英國人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向和課程設(shè)置等相關(guān)信息。在此推薦給大家以供廣大遠赴他國的學(xué)習(xí)的學(xué)子們作為參考，希望能對你有所幫助。有任何問題都可以咨詢IDP留學(xué)顧問哦!

　　英國人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向

　　一：人力資源管理師

　　人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級。

　　人力資源管理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　二：培訓(xùn)專員

　　作為一名培訓(xùn)專員，你所要做的是，管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。

　　做這一類工作的人力資源專業(yè)學(xué)生，一般需要熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉崗位培訓(xùn)流程，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。這樣才能成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)專員。

　　三：行政專員

　　行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作;公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。

　　英國人力資源專業(yè)課程設(shè)置

　　第1階段是培訓(xùn)與發(fā)展t&d﹙training & development﹚，主要研究培訓(xùn)人員的各種活動。第2階段是人力資源發(fā)展hrd﹙human resource development﹚，包括培訓(xùn)與發(fā)展﹙t&d﹚、組織發(fā)展﹙organization development﹚、以及員工生涯發(fā)展﹙ careerdevelopment﹚。第3階段是員工績效提升hpi﹙human performance improvement﹚，或者叫績效咨詢﹙performanceconsulting﹚,對影響員工績效的各個方面者予以關(guān)注，并致力于員工績效的提高。第4階段是學(xué)習(xí)績效wlp﹙workplace learning performance﹚,人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。第5階段是wl﹙workplace learner﹚，這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識消費者，使每個人成為主動學(xué)習(xí)的人。

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