隨著時代的變遷，我國境內也涌現(xiàn)出了一大批新興的企業(yè)，對于HR的需求越來越大了，而培養(yǎng)HR的人力資源管理專業(yè)也獲得了許多人的青睞，據(jù)了解，每年都有不少人選擇前往英國進修人力資源管理專業(yè)，為此今天小編就為大家整理了英國人力資源專業(yè)研究生管理范疇和申請條件等相關信息。在此推薦給大家以供廣大遠赴他國的學習的學子們作為參考，希望能對你有所幫助。有任何問題都可以咨詢IDP留學顧問哦!

　　英國人力資源專業(yè)研究生管理范疇

　　組織管理

　　主要實現(xiàn)對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

　　人事信息管理

　　主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。

　　招聘管理

　　現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

　　勞動合同

　　提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾怼？筛鶕?jù)需要設定試用期、合同到期的自動提示。

　　培訓管理

　　根據(jù)崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

　　考勤管理

　　主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。

　　績效管理

　　通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。

　　福利管理

　　福利管理系統(tǒng)提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

　　工資管理

　　工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。

　　英國大學人力資源專業(yè)研究生申請條件

　　1、學歷背景：其錄取要求為2：1學位，對中國學生的要求根據(jù)院校背景不同而有所不同。

　　2、雅思7.0(寫作和口語不低于6.0，閱讀和聽力不低于6.5)，不同學校要求不同，只能說語言成績越高，申請成功機率越大。

　　3、在985,211大學學生GPA80%，其他學校背景均分需不低于85%，需要同學們根據(jù)具體學校具體而定。

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