最近在一些論壇中，小編看到了有人發(fā)布英國一年制研究生認可度低的言論，引發(fā)激烈的討論。其實可以肯定的是，英國的研究生雖然學制短，但認可度絕對是不低的，有些以訛傳訛的謠言，大家當笑話看也罷!接下來為大家介紹：英國一年制研究生國內(nèi)承認嗎?當然承認!而且就業(yè)前景非常可觀

　　英國一年制研究生國內(nèi)承認嗎?

　　第一、從政府層面上來說

　　中國和英國政府簽訂過兩國教育學位互認協(xié)議，也就是，我國對英國的高等學歷認可，英國對我國的高等學歷認可，這是兩國相互間的認可，不是單方認可，如果中方一方面不予認可，我國政府豈不是有違約嫌疑?即便是中國政府迫于國內(nèi)壓力不愿意再認可一年制碩士，這個也需要兩國政府漫長的協(xié)商。英國現(xiàn)在是教育產(chǎn)業(yè)化，中國留學生占據(jù)半壁江山，可以說，從兩國政府的外交關系，經(jīng)濟關系來講，也不可能做出可能會影響中英兩國關系的舉動。

　　第二、從經(jīng)濟利益來說

　　就拿國內(nèi)HND還有各種合作辦學，很多學生本科是不能被認證的，都指望碩士階段被認證，回國就業(yè)，HND是教育部中國留學服務中心聯(lián)合中國大學牽頭搞得項目，合作辦學也是各大學搞得，教育部要審批的項目，這些部門不會允許這個認證問題影響他們一年上億的收入的。

　　第三、和其它國家的橫向比較

　　澳洲，美國也有一些專業(yè)的碩士是一年的，如果不認證一年制的碩士，那這兩個國家也會有意見，新加坡，香港等英聯(lián)邦國家也是一年制，這兩個國和地區(qū)又是中國的嫡系，不可能搬起石頭砸自己的腳。

　　第四、關于網(wǎng)上說的2000年以后的一年制碩士都不將不被認可的問題

　　這個更是無稽之談，那么多留學生包括各大政府領導高官，大企業(yè)家的子女還有國家公派留學生很多都是拿著一年制的碩士進到各大政府機關企業(yè)工作，難不成現(xiàn)在突然告訴人家，你學歷不合格，現(xiàn)在下崗?這些人也不會同意的，因為觸動了既得利益。

　　第五、關于哪里些國家的哪里些學校的學歷被認可

　　國際上有一個專門的學制學分評估系統(tǒng)曾經(jīng)對比各國的教育體制評分，證實英國的一年碩士的所修學分完全等同甚至高于其它國家的碩士學分。到目前為止，只要是在教育部涉外監(jiān)管網(wǎng)上公布的國外大學頒發(fā)的學士學位和碩士學位，無論學習的年限，都是教育部認可的。

　　英國一年制研究生回國就業(yè)情況分析

　　留學回國就業(yè)情況

　　從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學回國人員就業(yè)機構(gòu)類型數(shù)據(jù)分析，留學回國人員在京就業(yè)的主要機構(gòu)類型為國有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。其次為外資企業(yè)、國家事業(yè)單位和金融機構(gòu)。碩士學歷留學回國人員的就業(yè)機構(gòu)類型分布規(guī)律和總體分布情況基本一致，但具有博士研究生學歷的留學回國就業(yè)人員主要選擇大專院校和國家事業(yè)單位就業(yè)。

　　和前兩年情況對比，進入國有企業(yè)的人數(shù)比例有下降趨勢，而進入外資企業(yè)的人數(shù)比例有所提高。留學回國在京就業(yè)人員仍然首先選擇北京城區(qū)入職，包括海淀、朝陽和西城，直接入職郊縣機構(gòu)的人數(shù)比例很小，甚至沒有獲得博士學位的留學回國人員在遠郊縣入職。和前兩年相比，進入北京昌平區(qū)的留學回國人員比例有上升趨勢。

　　留學回國就業(yè)意向

　　參與留學回國意向調(diào)查的人員中，接近一半(49.34%)的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會，這個比例比2013年下降了8個百分比。

　　就工作期望的區(qū)域來說，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展，其次是中部地區(qū)(15%)。留學回國人員期望工作的行業(yè)主要為金融業(yè)(30.01%)、教育(9.88%)、文化(7.81%)、軟件和信息技術服務業(yè)(6.69%)。

　　企業(yè)仍為留學回國人員青睞的就職目標機構(gòu)，有29%的受訪者選擇了外資企業(yè)、20%選擇了國有企業(yè)、17%選擇了民辦企業(yè)，即三分之二的留學回國人員期望在企業(yè)機構(gòu)入職。

　　其次是事業(yè)單位(14%)、高校和科研(11%)。僅3.32%的留學回國人員期望自主創(chuàng)業(yè)，但和上一年相比，增加了一個百分點。職業(yè)發(fā)展空間是所有留學回國人員就業(yè)決策過程中考慮最多的因素(68.41%)，其次是工作地點(60.20%)和薪酬福利(41.51%)。

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