英國簽證最近的改革力度頗大，新政策的出臺一直備受準備移民英國人群的關(guān)注，英國簽證的變更讓許多英國留學(xué)生們對于他們的工作簽證也開始準備不同的對策，是回國申請T1呢，還是繼續(xù)保持傳統(tǒng)申請T2 General簽證呢。要做出選擇先得了解這些新政策的不同，然后再選出最適合自己的工作簽證。

　　對于3月14日UKBA出臺的英國簽證新政策——T2工作簽證的變更，可以說給部分留學(xué)生帶來了新的希望。下面英國留學(xué)專家就來解讀一下具體的變化細則：

　　為什么英國簽證會有如此大的改變呢，新政策的實施目的又是什么呢?根據(jù)政策的解釋，新改動是英國內(nèi)政部為了適應(yīng)商業(yè)發(fā)展的需要，給更多想留在英國發(fā)展的高技術(shù)人才增加就業(yè)的可能性。

　　英國工作簽證的新政策的變更主要涉及為兩方面：一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生以及年輕的工作者將會更容易獲取簽證，然而另一方面政府對原有的職業(yè)名單做了一定程度的改動。

　　對比之前的工作簽證，新政策中的幾項重大變動如下：

　　1、投放招聘廣告地點增加。

　　在英國簽證的工作簽證新政策中表示，如果企業(yè)所招聘職位并沒有列在緊缺列表之中，則需要進行一項Resident Labour Market Test。雇主需在全國性報紙中放置廣告，通常為期要求為28天。從現(xiàn)在開始，雇主需要在兩個不同的紙媒或數(shù)字媒體上投放廣告。擁有企業(yè)雇員超過250人的跨國公司，則必須在其官方網(wǎng)站上投放招聘廣告。

　　2、新的SOC體系將啟動，對最低工資額的要求也有改變。

　　1)對于工作簽證中部分職位的等級在新政策中也有所變化，申請英國簽證的人員應(yīng)有所留意。有一些原來是level6的職位現(xiàn)在變成了level4，如果不注意的話，選錯了等級也會導(dǎo)致簽證被拒。

　　在新政策中原來code 3565對應(yīng)的職位inspectors of factors,utilities and trading standards在現(xiàn)有的SOC里是level6的職位，但在新的SOC里就變成level4了。

　　這項新政策對于不同類型的申請工作簽證的人員也不同。這個變化對于雇主不變，申請續(xù)簽的員工，即使原職位等級變低也不影響簽證申請。但對于新申請工作的人和變換雇主的人，剛必須另外尋找對應(yīng)level6的職位。

　　2) 根據(jù)英國社會經(jīng)濟的狀況，相應(yīng)的工作簽證的新政策也有相關(guān)的變化。隨著通貨膨脹的增加，UKBA 也提高了有資格通過Tier2申請永居的人需要滿足的最低薪資標準。2023年4月6日之后申請永居的人，年收入門檻提高到35500鎊。在這時間之前和2016年4月6日之后申請的人，適用原標準。在2016年4月6日之前申請工簽轉(zhuǎn)永居的人，不受年收入門檻的限制。

　　3)英國簽證對于此次的工作簽證的變更將申請者也有了不同的分類，對申請者細分為new entrant和experiened worker，并以此在許多職位上給出了不同的工資標準。

　　以下情況在新政策中屬于 “new entrant”：從T4轉(zhuǎn)至T2的畢業(yè)生;大學(xué)招聘巡展中或之后被聘用的畢業(yè)生;跨國公司內(nèi)部調(diào)動畢業(yè)培訓(xùn)生;25歲以下青年。

　　對于　“new entrant”工作簽證申請而言，新政策的最低薪金要求相對目前列出的工資標準有所下降。而已滿三年零一個月工作簽證，想要續(xù)簽的申請人則被劃定為有經(jīng)驗的工作者 (experienced woker)，相對來說工資的標準就提高了不少。

　　我們用具體的一個例子來看看原來的英國簽證和新的工作簽證在最低薪金上的要求變化：以市場銷售經(jīng)理職位為例子，在原來的標準下，需滿足15.88的時薪要求;新規(guī)則下，“new entrant”只需年薪達到28000英鎊，而“experienced worker”需達到44200英鎊。

　　參考新政策，需要續(xù)簽的人到時候一定要趕到第一個三年的簽證到期前遞交，則可以繼續(xù)適用低標準。

　　4)除了上述所說的，工作簽證的新政策在Code of Practice for Employment細則上也不同于之前的英國簽證，企業(yè)需對修改部分加以了解。

　　如果需要申請工作簽證，只要把注意力放到level 6的職位上就可以了，目前的變動實際上還是有利的。

　　降低收入標準這項新政策非常有利于畢業(yè)生申請工作簽證，給了畢業(yè)生更多的機會，也給雇主減少了一些壓力。但不利的點是，在三年后續(xù)簽的時候，如果申請人持有T2簽證達到三年零一年月以上，剛需要把工資調(diào)到“經(jīng)驗型”員工標準，比之前的工資水平大大提高。

　　3、過渡期安排：

　　一個新政策的出臺必須會有一段過渡期讓人慢慢適應(yīng)，讓適應(yīng)了原本英國簽證的人群來慢慢接受新的工作簽證。如工簽持有者與原雇主保持雇傭關(guān)系，續(xù)簽的時候可以不需要達到新的申請門檻和申請招聘測驗。但換雇主則需要適用新的標準。

　　以上是一些關(guān)于英國簽證的新變更，若打算申請工作簽證的人員需要清楚地了解相關(guān)的新政策，以便通過最簡單的方式找到最適合自己的工作簽證。新政策的更改可能在一定程度上不利于某一些人的工作簽證申請，但是對另一部分人申請英國簽證卻方便了很多。新政策有利有弊，但總得來說還是英國簽證申請的進步。