人力資源是一個重操作性的工作，是公司發(fā)展中非常重要的支柱崗位之一，隨著越來越多的外資企業(yè)進入中國，他們會更加重視HRM上的本土化。目前國內(nèi)此領域還沒形成氣候，國內(nèi)HR方面科班出身的高級管理人才很少，而英國此專業(yè)的教育在全球都是領先地位，吸引了不少國際學生。那么問題來了：英國有哪些人力資源管理相關專業(yè)?英國人力資源管理專業(yè)到底學什么?

　　英國人力資源管理專業(yè)簡介

　　英國人力資源管理課程的設置非常細致，這是國內(nèi)所沒有的。人力資源專業(yè)所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理6個方面。另外，英國的人力資源管理專業(yè)概念不像在中國這樣寬泛，它相對更為專業(yè)。目前，英國的很多院校都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，可選擇范圍多為企業(yè)、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業(yè)的咨詢公司。如今，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對來說，工作更容易找到。因為HRM 現(xiàn)在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(fā)(HRD)，即Human Resource Development行業(yè)上升最快，同學們在選擇專業(yè)的時候可以根據(jù)自己的興趣愛好，并結合目前該專業(yè)的就業(yè)趨向，進行合理地選專業(yè)。*姜同學伯明翰大學人力資源管理碩士成功案例

　　英國人力資源管理分為兩類

　　傳統(tǒng)類

　　其特點是專業(yè)設置偏向傳統(tǒng)科目，這些學校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統(tǒng)的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像謝菲爾德大學和紐卡斯爾大學的課程設置就可歸為這一類。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，類似于案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般和CIPD有比較緊密的聯(lián)系，畢業(yè)后較容易取得 CIPD的資格證書。

　　實用類

　　該課程設置的特點是專業(yè)設置非常實用，沒有設置不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關鍵就看學生自己怎么看待，如果學生想畢業(yè)后在英國或其他國家工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果計劃要回國，那這些課程的價值就不大了，從課程內(nèi)容的角度來看也是一樣。其中，這類課程以曼徹斯特大學為代表，就曼徹斯特大學的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學生可以根據(jù)自己的特點和方向選擇系內(nèi)所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。

　　人力資源管理到底學什么的?

　　以英國大學為例，人力資源管理專業(yè)大致可分為兩個方向：人力資源管理(Human Resource Management)和國際人力資源管理(International Human Resource Management)。相較而言，人力資源管理專業(yè)的實際操作性較強，課程能夠讓同學接觸到人力資源領域涉及的方方面面問題;而國際人力資源管理專業(yè)則注重宏觀戰(zhàn)略和全球人力資源問題。而人力資源管理專業(yè)還氛圍三大類：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。

　　CIPD認證是什么?

　　CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，特許人事與發(fā)展協(xié)會。是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。(當然，國內(nèi)企業(yè)都有人力資源管理師證書要考，所以學的專業(yè)沒有CIPD認證，并不會有什么影響。)

　　課程設置：

　　通常為一年制，全日制，開設在商學院或者管理學校的情況較多，拿的是理學碩士學位。也有開設在其他學院，如曼大環(huán)發(fā)學校就有開設 HR 專業(yè)，一般拿的是文學碩士學位。

　　傳統(tǒng)型(以 LSE 為代表)：項目有三個分支方向：人力資源管理、組織行為學和國際雇傭關系，學生根據(jù)自己的需求選擇適合自己的方向，每個方向都包含三門相同的必修課程：人力資源管理，策略與政策、全球雇傭關系，全球化與人力資源管理另外還需要完成畢業(yè)論文。每個方向設置不同的選修課程滿足學生需求。像雇傭法這樣的選修課程就是比較傳統(tǒng)的課程設置。

　　實用型核心課程一般設置有：人力資源管理、組織理論、管理學、人力資源定量研究方法、組織行為、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。

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