如果把企業(yè)比作一個(gè)人的話，那人力資源崗位就相當(dāng)于跳動(dòng)的脈搏，企業(yè)是否有活力、生命力是否長(zhǎng)都與人力資源招聘的人才有關(guān)，由此可見(jiàn)，人力資源管理在企業(yè)中的重要性，從而越來(lái)越多的學(xué)生開(kāi)始關(guān)注人力資源管理專(zhuān)業(yè)，相較于國(guó)內(nèi)院校，英國(guó)人力資源管理課程設(shè)置更細(xì)致，專(zhuān)業(yè)概念更加專(zhuān)業(yè)。且開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的院校不在少數(shù)，其中最出色的就是蘭卡斯特大學(xué)，下面，小編就為大家?guī)?lái)了蘭卡斯特大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，希望對(duì)大家有所幫助：

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：Human Resource Management人力資源管理

　　專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介（*喻同學(xué)蘭卡斯特大學(xué)語(yǔ)言學(xué)成功案例）

　　成功的組織具有成功的員工關(guān)系，但這需要復(fù)雜的概念和分析技能才能實(shí)現(xiàn)。它需要在組織環(huán)境中對(duì)人員有深刻的了解。該課程提供了在人力資源管理領(lǐng)域蓬勃發(fā)展的工具。

　　課程獲得英國(guó)人事與發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)的認(rèn)可。學(xué)生將立即獲得CIPD的學(xué)生會(huì)員資格，并在獲得學(xué)位后成為準(zhǔn)會(huì)員(要成功完成所有模塊和必要的費(fèi)用)。

　　每個(gè)組織決策都會(huì)對(duì)其員工產(chǎn)生影響。目標(biāo)是培養(yǎng)批判性和反思性思維和實(shí)用主義。學(xué)生將模擬處理現(xiàn)實(shí)生活中的業(yè)務(wù)報(bào)告，并學(xué)習(xí)如何評(píng)估對(duì)人力資源問(wèn)題的影響，其中可能包括員工發(fā)展，保留和工作量以及財(cái)務(wù)成果。

　　本課程探討了管理，組織和雇傭關(guān)系在人力資源管理中的作用，杰出的學(xué)者將對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，他們是該領(lǐng)域公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者。通過(guò)減少學(xué)生人數(shù)來(lái)提供以學(xué)生為中心的支持性環(huán)境，以提供他們將在工作場(chǎng)所遇到的相關(guān)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，例如進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

　　學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源概念，例如招聘和選拔，職業(yè)和福祉，以及雇傭關(guān)系問(wèn)題，例如平等與多樣性的重要性。我們將研究當(dāng)代組織如何運(yùn)作和管理組織變革。

　　通過(guò)概念和分析的理解，畢業(yè)生能夠有效地管理人員并做出合理的判斷，在一般管理職位，人力資源管理職位或進(jìn)階學(xué)術(shù)研究方面有許多進(jìn)步。

　　主要課程

　　-Analysing management in practice

　　實(shí)踐分析管理

　　-Dissertation

　　論文

　　-Employment Relations

　　雇傭關(guān)系

　　-Human Resource Management: Contexts, Controversies and Critiques

　　人力資源管理:背景，爭(zhēng)議和批判

　　-The Management of Organisational Change: Challenges and Debates

　　組織變革管理:挑戰(zhàn)與爭(zhēng)論

　　-The rise of management ideas and concepts

　　管理思想和觀念的興起

　　-Quantitative methods in Management Practices

　　管理實(shí)踐中的定量方法

　　-International Human Resource Management

　　國(guó)際人力資源管理

　　學(xué)費(fèi)：£20,000

　　語(yǔ)言：雅思(學(xué)術(shù))考試，總分至少為7.0分，各部分最低為6.0分。

　　商學(xué)院認(rèn)證：AACSB,AMBA,EQUIS

　　認(rèn)證：該課程已獲得英國(guó)人事與發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)的認(rèn)可

　　入學(xué)要求

　　2:1學(xué)位，管理、商業(yè)研究、社會(huì)科學(xué)、歷史、哲學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)言、藝術(shù)或其他人文學(xué)科榮譽(yù)學(xué)位(英國(guó)或同等學(xué)歷)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是有益的，但不是必要的。

　　就業(yè)方向

　　人力資源經(jīng)理;項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人員;管理顧問(wèn)。

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：Human Resources and Consulting MA人力資源與咨詢(xún)碩士

　　專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

　　賦予組織及其員工力量的能力是一項(xiàng)非常搶手的技能，并且對(duì)開(kāi)發(fā)，評(píng)估和管理人力資源的關(guān)注從未如此強(qiáng)烈。這門(mén)獨(dú)特的課程融合了戰(zhàn)略性人力資源，開(kāi)發(fā)和咨詢(xún)服務(wù)，以發(fā)展學(xué)生與人合作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　它獲得了英國(guó)人事與發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)的認(rèn)可。無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是已經(jīng)從事人力資源，管理教育或咨詢(xún)工作的人，都會(huì)訓(xùn)練你批判，有效思考和采取行動(dòng)。這不是專(zhuān)注于簡(jiǎn)單的“模型”或技術(shù)的程序。相反，學(xué)校將教學(xué)生有效發(fā)展人員和知識(shí)所必需的能力和技能。

　　你可以把自己新開(kāi)發(fā)的概念能力與現(xiàn)實(shí)生活中的組織結(jié)合，包括如何建設(shè)性地干預(yù)戰(zhàn)略問(wèn)題并通過(guò)咨詢(xún)促進(jìn)變革。課程鼓勵(lì)學(xué)生合作與國(guó)際同班同學(xué)和導(dǎo)師分享想法和經(jīng)驗(yàn)——這通常是獲得學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)最多的方法。

　　學(xué)校圍繞學(xué)生提供一個(gè)支持性環(huán)境。還有機(jī)會(huì)聽(tīng)到內(nèi)部經(jīng)理和經(jīng)驗(yàn)豐富的外部顧問(wèn)等學(xué)者的演講。學(xué)習(xí)方法包括批判性分析，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)和互動(dòng)過(guò)程。

　　主要課程

　　-Introduction to Human Resources

　　人力資源概論

　　-Organisational Learning and Knowledge Management

　　組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理

　　-Design and Dynamics of Learning

　　學(xué)習(xí)的設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)

　　-Research Methods in Human Resources and Consulting: Development, Design and Application

　　人力資源和咨詢(xún)研究方法:開(kāi)發(fā)，設(shè)計(jì)和應(yīng)用

　　-Consulting and organizational diagnosis

　　咨詢(xún)和組織診斷

　　-Advanced HR and Professional Practice

　　高級(jí)人力資源和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐

　　-Quantitative and Survey Research Methods

　　定量調(diào)查研究方法

　　-Dissertation research in Human Resources and Consulting

　　人力資源與咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)論文研究

　　學(xué)費(fèi)：£20,000

　　語(yǔ)言：雅思(學(xué)術(shù))考試，總分至少為7.0分，各部分最低為6.0分。

　　商學(xué)院認(rèn)證：AACSB,AMBA,EQUIS

　　認(rèn)證：該課程已獲得英國(guó)人事與發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)的認(rèn)可

　　入學(xué)要求

　　2:1學(xué)位，任何學(xué)科的榮譽(yù)學(xué)位(英國(guó)或同等學(xué)歷)。

　　兩大人力資源管理專(zhuān)業(yè)的區(qū)別：

　　1.學(xué)位不同：一個(gè)是msc，一個(gè)是ma(但對(duì)就業(yè)沒(méi)有實(shí)質(zhì)影響)

　　2.目的不同：

　　HRC主綜合技能，集HR，管理開(kāi)發(fā)，咨詢(xún)?yōu)橐簧?，致力于培養(yǎng)HR，管理咨詢(xún)，管理和組織發(fā)展事業(yè)相關(guān)人才。同時(shí)培養(yǎng)你作為一個(gè)促變者的理論和實(shí)踐能力。

　　HRM主人資管理。

　　3.職業(yè)規(guī)劃區(qū)別

　　HRC重實(shí)踐理論結(jié)合，有機(jī)會(huì)參與實(shí)踐項(xiàng)目。

　　HRM除了培養(yǎng)你作為HR的知識(shí)，也為你進(jìn)一步深造PhD打好基礎(chǔ)

　　綜上所述，以上講的就是關(guān)于2023年蘭卡斯特大學(xué)人力資源的相關(guān)問(wèn)題介紹，希望能給各位赴英留學(xué)的學(xué)子們指點(diǎn)迷津。出國(guó)留學(xué)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的過(guò)程，除了不斷提高自己的各項(xiàng)水平之外，找準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn)，掌握關(guān)鍵信息，也是成功獲得Offer的通關(guān)秘籍。成立50余年，協(xié)助10余萬(wàn)名學(xué)生成功留學(xué)的IDP中國(guó)竭力為您提供專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)指導(dǎo)，助您實(shí)現(xiàn)留學(xué)夢(mèng)！