對(duì)于畢業(yè)的大學(xué)生來講HR大家應(yīng)該都不陌生吧，大家在求職過程中必然會(huì)和所面試公司的HR有所接觸，而人力資源專業(yè)也是國(guó)內(nèi)比較熱門的專業(yè)之一。因此很多大學(xué)生也都選擇了此專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，而英國(guó)不少名校的人力資源在全世界也有很高的知名度，所以很多學(xué)生都選擇了去英國(guó)進(jìn)修此專業(yè)。為此今天小編就為大家整理了2023年去英國(guó)就讀人力資源專業(yè)好不好以及英國(guó)人力資源專業(yè)課程分類等相關(guān)信息。在此推薦給大家以供廣大遠(yuǎn)赴他國(guó)的學(xué)習(xí)的學(xué)子們作為參考，希望能對(duì)你有所幫助。有任何問題都可以咨詢IDP留學(xué)顧問哦!

　　英國(guó)人力資源的概念：

　　人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

　　英國(guó)人力資源專業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

　　英國(guó)人力資源管理課程的設(shè)置非常細(xì)致,從人員的挑選的前期準(zhǔn)備開始到合理的激勵(lì)員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面,這也是國(guó)內(nèi)所沒有的。

　　英國(guó)人力資源專業(yè)所涉及到的內(nèi)容主要有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面。

　　現(xiàn)在英國(guó)有很多大學(xué)都設(shè)置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼大的人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。

　　英國(guó)人力資源專業(yè)的課程設(shè)置：

　　人力資源學(xué)習(xí)主要包括以下幾個(gè)階段：

　　第1階段是培訓(xùn)與發(fā)展T&D(Training & Development)，主要研究培訓(xùn)人員的各種活動(dòng)。

　　第2階段是人力資源發(fā)展HRD(Human Resource Development)，包括培訓(xùn)與發(fā)展(T&D)、組織發(fā)展(Organization Development)、以及員工生涯發(fā)展( CareerDevelopment)。

　　第3階段是員工績(jī)效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫績(jī)效咨詢(PerformanceConsulting),對(duì)影響員工績(jī)效的各個(gè)方面者予以關(guān)注，并致力于員工績(jī)效的提高。

　　第4階段是學(xué)習(xí)績(jī)效WLP(Workplace Learning Performance),人力資源開發(fā)專家更加關(guān)注培訓(xùn)帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關(guān)注點(diǎn)從培訓(xùn)轉(zhuǎn)向員工為主體的學(xué)習(xí)。

　　第5階段是WL(Workplace Learner)，這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個(gè)階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使他們成為更有效的學(xué)習(xí)者和知識(shí)消費(fèi)者，使每個(gè)人成為主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。

　　英國(guó)人力資源專業(yè)課程分類：

　　有人力資源協(xié)會(huì)(The Chartered Institute of Personnel andDevelopment，簡(jiǎn)稱CIPD)認(rèn)證的，和沒有人力資源協(xié)會(huì)認(rèn)證的。

　　英國(guó)人力資源專業(yè)有無CIPD認(rèn)證有什么區(qū)別：

　　1、學(xué)院不同：

　　有CIPD認(rèn)證的人力資源管理專業(yè)在商學(xué)院就讀;無CIPD認(rèn)證的人力資源管理專業(yè)在發(fā)展學(xué)院就讀。英國(guó)曼徹斯特大學(xué)就設(shè)有這兩所學(xué)院。

　　2、適用地域不同：

　　CIPD認(rèn)證有助于英國(guó)或其他國(guó)家工作;如果回國(guó)就業(yè)，CIPD認(rèn)證作用不大。所以首先在申請(qǐng)學(xué)校的時(shí)候，你就可以先參照這點(diǎn)來選擇課程。

　　3、課程設(shè)置不同：

　　商學(xué)院里的課程(有CIPD認(rèn)證)很多涉及到英國(guó)本地的勞動(dòng)管理法;在發(fā)展學(xué)院里的人力資源課程(無CIPD認(rèn)證)是專門針對(duì)發(fā)展中國(guó)家的，必修課主要講如何實(shí)踐人力資源管理，及人力資源管理的各個(gè)模塊開設(shè)選修課程，選修課就會(huì)有專門針對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理模塊。

　　英國(guó)人力資源專業(yè)上課形式：

　　英國(guó)大學(xué)里的授課形式種類繁多，傳統(tǒng)面對(duì)面授課分為lecture 和 seminar 和tutorial三種方式。

　　1、Lecture：類似國(guó)內(nèi)的大課;

　　2、Seminar：是一種小組討論的形式，同學(xué)在一起可以頭腦風(fēng)暴;

　　3、Tutorial：是有老師或者助教進(jìn)行一對(duì)一或者一對(duì)多的談話，探討學(xué)術(shù)方面的問題;

　　4、Presentation：是一個(gè)小組做一個(gè)課題，在經(jīng)過討論制作完P(guān)PT之后，向老師和所有的同學(xué)展示課題的研究成果。

　　5、一般來說每周課程的安排：四天有Lecture，接著Tutorial和Seminar穿插在課后，然后Presentation一般兩周有一次。

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