英國勞動市場的一項(xiàng)調(diào)查顯示，要求有大學(xué)文憑的職位空缺數(shù)量已經(jīng)超過了不需任何學(xué)歷的職缺。現(xiàn)今就業(yè)市場中超過四分之一的工作機(jī)會只開放給擁有大學(xué)文憑的大學(xué)畢業(yè)生。研究顯示，英國就業(yè)市場正經(jīng)歷一個(gè)巨大轉(zhuǎn)變。雇主需要具備特定工作技能的雇員，而沒有文憑的求職者則是被淘汰的一群。

　　經(jīng)濟(jì)和社會研究協(xié)會(Economic and Social Research Council)以及英國就業(yè)和技能委員會(the UK Commission for Employment and Skills)的最新報(bào)告顯示，年輕人進(jìn)入職場最大的障礙將是文憑的需求。這已造成一個(gè)長期的問題：雇主找不到符合資格的員工，而有大量的年輕人也找不到適合的工作。同時(shí)，也出現(xiàn)了雇主是否真的需要這么多大學(xué)畢業(yè)的員工的爭議。

　　經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(Organisation for Economic Co-operation and Development)表示，大學(xué)生或具有專業(yè)技能的人才進(jìn)入市場，可以幫助經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而那些沒有文憑的人則會發(fā)現(xiàn)自己在勞動市場中慢慢的被邊緣化。另一份來自美國的皮尤研究組織發(fā)現(xiàn)，具有大學(xué)以上學(xué)歷的求職者比較能夠確保其收入以及工作的穩(wěn)定性，同時(shí)也否定了大學(xué)畢業(yè)生會負(fù)債且困在低薪工作的傳聞。最新的英國教育研究院(Institute of Education)的報(bào)告也指出，大學(xué)畢業(yè)生高材低就的情形并不普遍，而且還有逐年改善的趨勢：大學(xué)畢業(yè)生得其所用的比率從2006年的69%上升至74%。

　　教育研究院的法蘭西斯葛林教授(Francis Green)表示，雖然存在技能錯(cuò)配的問題，但也顯示了現(xiàn)今職場能更有效率地使用人才。英國工業(yè)聯(lián)合會的教育及技能總監(jiān)卡爾貝利(Neil Carberry)也表示，因應(yīng)未來的全球化趨勢，英國的年輕人需要更高等的教育來與全球競爭。他說，“為了因應(yīng)變化多端的經(jīng)濟(jì)局勢，我們需要拓展更多具競爭力的高等教育來替代傳統(tǒng)的大學(xué)課程，而同時(shí)在對于大學(xué)水平以下的教育方針，也要增強(qiáng)其課程質(zhì)量，使更優(yōu)質(zhì)的學(xué)生能夠勝任職場中的各個(gè)不同角色。”