拉夫堡大學是英國的一所公立院校，學校成立于1909年，坐落于于英國萊斯特郡，學校創(chuàng)建一個多世紀以來憑借著卓越的教學質(zhì)量以及科研水平獲得了不少的榮譽獎項，學校開設的專業(yè)也是多種多樣的，其中人力資源管理是很多學生十分青睞的專業(yè)，那么接下來小編就帶著大家一起來了解下拉夫堡大學人力資源管理碩士專業(yè)入學要求高不高?專業(yè)課程有哪些的相關介紹。

　　拉夫堡大學人力資源管理碩士專業(yè)入學要求

　　學術要求：

　　學歷要求：2.1，等同于國內(nèi)大學均分81-86，具體根據(jù)本科學校層次而定

　　背景要求：管理，認知科學相關專業(yè)*霍同學利茲大學人力資源管理成功案例

　　語言要求：

　　雅思6.5，單項6

　　托福92，單項22

　　PTE62，單項55

　　拉夫堡大學人力資源管理碩士專業(yè)課程

　　1.選修課

　　Semester 1 第一學期

　　Optional modules (choose two) 可選模塊(選擇兩個)

　　Employment Relations: Theory and Practice OR Wellbeing and Work 就業(yè)關系:理論和實踐或福利與工作

　　Leadership and Performance Management 領導力和績效管理

　　Employee Engagement, Motivation and Voice 員工敬業(yè)度,動機和聲音

　　Work Design, Organisational Change and Development 工作的設計、組織變革與發(fā)展

　　Semester 2 第二學期

　　Optional modules (choose two) 可選模塊(選擇兩個)

　　Employment Law OR Psychological Development in Organisations 勞動法或組織中的心理發(fā)展

　　Learning Development and Knowledge Management 學習發(fā)展和知識管理職業(yè)發(fā)展

　　Career Development 職業(yè)發(fā)展

　　2.必修課

　　Semester 1 第一學期

　　HRM: Theory and Practice 人力資源管理：理論和實踐

　　Developing Skills for Business Leadership 商業(yè)領導力技能發(fā)展

　　Semester 2 第二學期

　　Strategic HRM 人力資源管理戰(zhàn)略

　　Research Methods for HRM 人力資源管理研究方法

　　HRM Dissertation 人力資源管理論文

　　拉夫堡大學人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

　　就業(yè)方向一： 人力資源管理師

　　人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級。 人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)方向二： 培訓專員

　　作為一名培訓專員，你所要做的是，管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。 做這一類工作的人力資源專業(yè)學生，一般需要熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉崗位培訓流程，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。這樣才能成為一名優(yōu)秀的培訓專員。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)方向三： 行政專員

　　行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;協(xié)助承辦公司相關法律事務;參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作;公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作。

　　人力資源專業(yè)就業(yè)方向四： 人力資源總監(jiān)

　　在新時代，人力資源總監(jiān)(CHO)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

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